با درود فراوان به همه مخاطبان شرکتی بلاگ
در طول یک سال و نیم گذشته با آخرین اخبار و اطلاعات در مورد شرکتی ها در خدمت شما عزیزان بوده ایم دهها نظر مخالف و موافق در این مدت برایمان ارسال شد و ما با هر سختی بود این تنها رسانه با موضوع شرکتی ها را سرپا نگه داشتیم تا پنجره ای باشد از دنیای اخبار و رسانه ها به سوی کارگرانی که بعضا ناامید بودند ولی همچنان پرتوان با مشکلات می جنگیدند – حرکت ما ولی باعث شد شرکتی های سایر ادارات و نهادها هم به فضای مجازی بیایند و نمونه ای از آنها را در بخش پیوند بلاگها می بینید ما همچنان به این مسیر ادامه می دهیم و امروز راهکارهای دیگری را هم پیشنهاد می دهیم تا به هدف اصلی که همان آسایش و رفاه قشر ضعیفی به نام کارگران شرکتی است برسیم این پیشنهادها شاید ظاهرا سخت و غیرممکن بنظر برسند ولی حاصل سالها فکر و برنامه ریزی اند اگر نظر یا انتقادی دارید باید آن را بگویید چون همفکری و مشورت تنها عامل موفقیت می باشد .
1 – ایجاد یک شرکت تعاونی , خدماتی جهت به خدمت گرفتن نیروهای شرکتی و تامین نیرو برای بانک با عضویت همه نیروهای شرکتی
توضیح : ( این شرکت می تواند در هر استان یا به صورت متمرکز در تهران باشد چند نفر از نیروهای شرکتی از هر استان , اعضای اصلی را تشکیل می دهند و سرمایه آن توسط همه نیروهای شرکتی تامین می شود وثیقه یا ضمانت مورد نیاز بانک نیز می تواند از محل سرمایه ها تامین شودمثلا هر کس اگر 50000 تومان سرمایه بگذارد مبلغ بسیار هنگفتی می شود و سود حاصل از قرارداد آن نیز بطور مساوی بین همکاران تقسیم خواهد شد ) . این شیوه عملی و مورد حمایت مجلس شورای اسلامی و وزارت کار و امور اجتماعی می باشد .
2-قرارداد با بیمه تکمیلی برای رفاه بیشتر همکاران شرکتی
توضیح : ( این بیمه تکلیمی توسط خیلی از ارگان ها برای نیروهایشان تامین شده ولی ما از آن محرومیم با پرداخت بهای اندکی از حقوق می توانیم عضو یکی از بیمه ها بشویم به صورت منطقه ای , استانی و یا کشوری می شود با یکی از بیمه ها قرارداد بست )
این شیوه عملی است وشرکت های خدماتی هم موافق هستند و همکاری می کنند .
3 – ایجاد صندوق پس انداز و تسهیلات نیروهای شرکتی برای پرداخت کمک به همکاران نیازمند و پرداخت تسهیلات بلند مدت بدون سود و یا سود بسیار کم .
توضیح : ( این صندوق توسط همکاران شرکتی به وجود می آید یک حساب مشترک با امضا هیات امنایی که توسط همکارن انتخاب می شود – با رای همکاران شرکتی – این صندوق می تواند به دو صورت اداره شود .
الف ) مبالغ هر ماه از حساب همکاران کم شود و در یک حساب غیر قابل برداشت ذخیره شود- مثل صندوق شبکه های بهداشت و درمان کشور – و با مذاکره با بانک هر ماه به چند تن از همکاران وام قرض الحسنه بلندمدت داده شود اگر بانک صادرات موافقت نکرد می شود با یکی دیگر از بانکها مذاکره کرد یا با یک صندوق قرض الحسنه صحبت کرد پیشنهاد این طرح به یک صندوق قرض الحسنه محلی ارایه شد و با استقبال فراوان آنها مواجه گردید فکر کنید هر ماه مبلغ ده هزار تومان به یک حساب نزد آن بانک یا موسسه واریز کرد به فرض داشتن دست کم 6000 نفر نیروی شرکتی هر ماه مبلغی معادل 000/000/000/60 تومان معادل ششصد میلیون ریال که در عرض یک سال مبلغ هفتصد و بیست میلیون تومان منابع قرض الحسنه در اختیار آن باک یا موسسه قرار می گیرد که پرداخت وام را توجیه پذیر و مقرون به صرفه می نماید همکاران به صورت زنجیره ای ضامن همدیگر هستند یعنی 5999 نفر ضامن یک نفر و الی آخر .
ب ) صندوق به صورت هیات امنایی تشکیل شود و وام به صورت چرخشی در اختیار همکاران قرار گیرد اولویت با درخواست و نیاز همکاران است فرض کنید هر ماه مبلغ شصت میلون تومان در اختیار داریم می شود این مبلغ را به صورت 30 فقره وام دو میلیون تومانی با باز پرداخت بلند مدت به همکاران ارایه کرد هر یک از همکاران برای بهره مندی از تسهیلات می تواند مبلغی را به عنوان سرمایه اولیه مثلا صد هزار تومان در صندوق پس انداز کند و ماهانه مبلغی هم به پس انداز خود اضافه کند در این صورت میزان بهره مندی از تسهیلات سهل و قابل دسترس تر خواهد بود .
4 – صندوق حمایت از همکاران نیازمند
توضیح : ( هر ماه مبلغی کم مثلا هزار تومان به یک حساب مشترک توسط هیات امنای صندوق نیاز واریز گردد تا همکاران نیازمند درمانی – مالی و ... از آن بصورت بلاعوض بهره مند گردند )
5 – ایجاد صندوق یا موسسه قرض الحسنه شرکتی ها
توضیح : ( در صورت پیشرفت یکی از طرحهای فوق می توان یک صندوق قرض الحسنه تاسیس کرد و در خدمت همکاران و خانواده های آنان بود یک یا چند شعبه از صندوق یا موسسه قرض الحسنه می تواند منابع قابل توجهی را در اختیار بگیرد مزیت این صندوق اینهاست :
الف ) کمک های مالی به صورت تسهیلات به نیروهای شرکتی و اعضای خانواده هایشان
ب ) کمک گرفتن از هزاران همکار بانکی با تجربه و موثر بدون پرداخت هزینه آموزش
ج ) جذب همکارانی که توسط بانک تعدیل شده و از کار بیکار می شوند .
د ) ارایه ی تسهیلات به همکاران کار آفرین و سرمایه گذاری بر روی پروژ های مختلف مثل شرکتهای انفورماتیک و خدماتی بانک صادرات یا سایر بانکها و ادارات و در نهایت ایجاد شرکت سرمایه گذاری .
ه ) و هدف نهایی : ایجاد موسسه مالی و بانک که می تواند در نهایت همه ی نیروهای شرکتی را جذب نماید و با استفاده از سرمایه و تجربه ای عظیم همکاران از بانک صادرات تبدیل به موسسه ای مالی یا بانکی نوآور و قوی با شبکه ای سراسری گردد .
همه موارد بالا عملی هستند ما ظاهرا ضعیف و بدون بنیه و سرمایه ی مالی مناسبیم ولی یادتان باشد اگر این قطره های کوچک راه بیافتند سیلی عظیم و خروشان را خواهند ساخت و کارهای بزرگی می شود انجام داد .
اولین قدم در این راه می تواند توسط شما برداشته شود با ارایه نظرتان و انتقادتان .